A igualdade de oportunidades constitui um princípio estruturante das relações laborais e um fator determinante para a sustentabilidade e reputação das organizações. No contexto empresarial atual, a adoção de práticas equitativas no recrutamento, na progressão de carreira e na definição de políticas salariais é não apenas uma exigência legal, mas também uma dimensão ética essencial da gestão moderna.
Destinatários Diretores e gestores de recursos humanos, líderes e chefias intermédias, consultores e técnicos de recrutamento e seleção, bem como colaboradores com funções de coordenação, decisão ou avaliação de desempenho.
A formação é igualmente dirigida a profissionais de diferentes áreas que pretendam promover práticas laborais éticas, inclusivas e alinhadas com os princípios da igualdade de oportunidades.
Objetivos Gerais Promover o desenvolvimento de competências para a aplicação prática dos princípios da igualdade de oportunidades e da não discriminação no contexto laboral, assegurando decisões éticas, objetivas e equitativas nos processos de recrutamento, promoção e remuneração.
Objetivos Específicos No final da ação de formação os formandos deverão ser capazes de:
Identificar os princípios legais e éticos que regem a igualdade de oportunidades no trabalho, em situações de análise de práticas laborais, reconhecendo as conformidades e inconformidades com o Código do Trabalho e os valores de ética empresarial.
Reconhecer os principais tipos de vieses inconscientes que influenciam decisões de recrutamento e progressão, em contextos simulados de entrevista ou avaliação, demonstrando capacidade de detetar e corrigir comportamentos enviesados, em pelo menos 75% das situações apresentadas.
Aplicar critérios objetivos e linguagem inclusiva em processos de recrutamento e análise de remunerações, em exercícios práticos de revisão de anúncios e estudos de caso, assegurando conformidade com os princípios da igualdade salarial e transparência.
Elaborar um plano de ação para promoção da igualdade e comunicação inclusiva, em contexto de reflexão sobre a cultura organizacional, apresentando medidas concretas e mensuráveis que reforcem o compromisso ético e a equidade interna.
Inscrições
As inscrições decorrem, geralmente, até dois dias úteis antes da data de início do curso, devendo ser efetuadas com alguma antecedência, atendendo à limitação do número de participantes. Apenas serão admitidas desistências comunicadas por escrito até dois dias úteis antes da data do início da ação de formação, sendo, em tal eventualidade, devolvida a totalidade do preço pago.
Certificado
Certificado de Formação Profissional no SIGO: Passaporte Qualifica.
Os certificados serão emitidos em formato digital.
Desconto global de 10% em duas ou mais inscrições da mesma empresa.
Formação à medida sobre o tema, entre em contacto connosco cedr@cedr.pt
Descarregar ProgramaRegulamento da Formação
Conteúdos Programáticos e Respetiva Carga Horária
Sequência de módulos/temáticas a desenvolver
Carga Horária
Módulo 1 – Enquadramento Legal e Ético da Igualdade de Oportunidades
1:30 horas
Módulo 2 – Vieses Inconscientes e Decisões Laborais
2 horas
Módulo 3 – Igualdade no Recrutamento e nas Remunerações
2 horas
Módulo 4 – Cultura Organizacional e Compromisso com a Igualdade
